Siamo abituati ad usare Facebook solo per ritrovare i vecchi compagni di scuola e organizzare serate, ma negli Stati Uniti è già diffusissimo l'utilizzo dei social network per cercare lavoro e assumere personale.

Siti come Facebook e soprattutto come LinkedIn, permettono di condividere le proprie esperienze professionali, il proprio curriculm vitae e le proprie competenze, con il pregio di averli sempre perfettamente aggiornati e di facile consultazione.
I direttori del personale ne apprezzano la dinamicità e la possibilità di eseguire un pre-screening dei profili, superando la limitatezza del curriculum cartaceo e aumentando le possibilità di trovare la persona giusta per la posizione ricercata.

Per chi cerca lavoro all'estero il social network facilita il contatto con le aziende, ma anche in Italia rappresenta una via alternativa ed efficace per inserirsi nel mondo del lavoro, ottimizzando l'incontro tra domanda e offerta, e saltando l'ormai frequentissimo passaggio attraverso le agenzie interinali.
Attenti però a cosa si "mette in piazza": fatti personali e fotografie possono rivelarsi un'arma a doppio taglio!

Anche altri siti come Monster e CareerBuilder offrono la medesima possibilità di registrarsi, inserire i curricula e consultare gli annunci delle aziende, eliminando però la possibilità di condividere altri elementi privati.